Um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter künftig bestehen zu können, werden unternehmerische Strategien zur Fachkräftegewinnung und - sicherung an massiv Bedeutung gewinnen. Mit diesem Projekt, das mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert wird, trägt das BNW dazu bei, dass Unternehmen in den Regionen Cuxhaven, Stade, Lüneburg, Celle und Uelzen Strategien gegen den Fachkräftemangel entwickeln und nachhaltig implementieren können.

Für die teilnehmenden Unternehmen bleiben die Kosten auf einem niedrigen Niveau:
Es fallen lediglich 40 Euro Eigenanteil (pro Seminartag und Teilnehmer/-in) und die Freistellungskosten für den Zeitraum der Qualifizierung an.

Die teilnehmenden Unternehmen erhalten die Möglichkeit, das Thema Fachkräfteentwicklung unternehmensübergreifend zu gestalten:
Verschiedene Mitarbeiterzielgruppen aus den Unternehmen (Führungskräfte und Teamleiter, Ausbilder/-innen, Fachkräfte, Sicherheitsfachkräfte, Mitarbeiter/-innen der Personalabteilungen, u.a.) können an verschiedenen unterschiedlichen offenen Seminaren mit einer Vielzahl von Themenschwerpunkten teilnehmen.

Aufbau:
Die Module und Seminare spiegeln die für Unternehmen wichtigen Arbeitsfelder wider, die für die Bewältigung ders demographischen Herausforderungen von Bedeutung sind.
Nach den unternehmensspezifischen Anforderungen können die Seminare beliebig miteinander kombiniert werden, sodass eine optimale Weiterbildung der Teilnehmenden gewährleistet wird.

Modul 1 - Demografiemanagement
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen

Modul 2 - effektiv führen
Zielgruppe: Führungskräfte (insbesondere der 2. und 3. Ebene), Fachkräfte Stabstellenmitarbeiter/-innen und Multiplikatoren mit Personalverantwortung

Modul 3 - betriebliches Gesundheitsmanagement
Zielgruppe: Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen, Fach - Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagementbeauftragte

Modul 4 - Teamentwicklung
Zielgruppe: Teamleiter, Mitarbeiter/-innen aus Teams, Mitarbeiter mit Schnittstellen - und/oder Moderationsfunktion, Ausbilder

Modul 5 - Ausbilderqualifizierung
Zielgruppe: Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche, Personalverantwortliche

Ausführliche Informationen  erhalten Sie von Peter Krause unter Tel. 0511 96167-24 oder per Mail an peter.krause@bnw.de

Das Ausbildungsjahr 2012 hat begonnen und damit startet erneut der „Wettbewerb" um kompetente Bewerber/-innen für das Jahr 2013.
Doch auch in diesem Jahr gibt es wieder die Situation, dass viele Jugendliche noch einen Ausbildungsplatz suchen, während gleichzeitig einige Betriebe ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen konnten.
Hier knüpft das BNW an und bietet den Unternehmen mit dem Dienstleistungspaket „Rund um die Ausbildung" Unterstützung für ein zielgerichtetes Ausbildungsmanagement an.

Dabei kann das BNW auf die besten Erfahrungen aus dem gerade sehr erfolgreich beendeten Pilotprojekt „Fit für die Ausbildung" in Hannover zurückblicken:
Im Frühjahr 2012 stellten sich 18 Schüler und Schülerinnen beim BNW einem intensiven Kompetenzfeststellungsverfahren, 11 davon absolvierten in den folgenden vier Monaten ein Praktikum in unterschiedlichen Unternehmen der Region Hannover.
Das bedeutete für die 16- bis 19-jährigen Jugendlichen zwei Tage Unterricht in der Berufsschule, um sich auf den Hauptschulabschuss vorzubereiten, und drei Tage Arbeit im Betrieb.
Während dieser Zeit erhielten sie zusätzlich vom BNW ein Coaching zur Stärkung ihrer Persönlichkeit und Verbesserung ihrer sozialen Kompetenzen, sowie gezielte Nachhilfe.

Im Ergebnis haben eine junge Dame und acht junge Herren einen Ausbildungsvertrag erhalten und am 01.08.2012 ihre Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer bzw. Fachlageristen begonnen. Ihre ausnahmslos positiven Erfahrungen motivierten alle beteiligten Unternehmen zu einem neuen Durchlauf, der im September 2012 startet.

In diesem Flyer erhalten Sie einen Einblick in unser umfangreiches Angebot „Rund um die Ausbildung", das natürlich auch nur in Teilen in Anspruch genommen werden kann.

Um frühzeitig und vielleicht auch im Netzwerk mit anderen Betrieben agieren zu können, gibt es viele Fragen zu klären.
Als Ansprechpartnerin steht Ihnen Frau Marion Feierabend gern zur Verfügung:
0511 96 167-41 oder per Email.

Gerade in den Bereichen Einkauf oder Vertrieb wünschen sich die dort tätigen Kaufleute häufig praxisgerechte technische Kenntnisse, um technische Vorgaben oder Leistungspakete besser beurteilen zu können.

Hier setzt das neue Fortbildungsangebot des BNW an, der Zertifikatslehrgang "Technisches Fachwissen für Kaufleute (IHK)".
Die Kenntnisse, die in diesem Lehrgang vermittelt werden, ermöglichen es Kaufleuten, ihr Verständnis und ihre Kompetenzen hinsichtlich technischer Inhalte und Zusammenhänge wesentlich zu erweitern. Nicht nur die berufsbezogenen Fachkenntnisse, sondern vor allem auch die Verständigung in der Zusammenarbeit mit Partnern und Lieferanten aus Technik und Produktion werden so erheblich gestärkt.

Ein besonderes Highlight: Technische Inhalte werden in dem Lehrgang nicht nur theoretisch vermittelt. Im CNC-Weiterbildungszentrum des BNW können die Lehrgangsteilnehmer ihre neuen Kenntnisse sofort ausprobieren und anwenden!

Der Lehrgang richtet sich an kaufmännische Fachkräfte, die im Einkauf oder im Vertrieb tätig sind, sowie an alle technisch interessierten Kaufleute, die technische Grundlagenkenntnisse in Theorie und Praxis für ihren Beruf erwerben möchten. Er umfasst 82 Unterrichtsstunden und findet berufsbegleitend ab 16.11.2012 in Hannover statt.
Wahlweise kann nach einem erfolgreich bestandenen Abschlusstest auch das IHK-Zertifikat „Technisches Fachwissen für Kaufleute (IHK)" erworben werden.

Ausführliche Informationen erhalten Sie hier.
Fragen beantwortet Ihnen gerne auch Bettina Schultz, Telefon 0511 96167-34 oder per Email.

Mit unserer neuen Themenrubrik "HR 2.0" bündeln wir ab sofort die TOP-Themen im Personalmanagement. Im aktuellen Fall sind dies unsere Seminare und Trainings zum Umgang mit den demografischen Herausforderungen in den Unternehmen.
In Zeiten des Fachkräftemangels entwickelt sich das Personalmanagement zum entscheidenden Faktor für die Zukunftsfestigkeit eines Unternehmens.

Auf folgende Fragestellungen wird man gerade in kleinen und mittleren Unternehmen künftig praktikable Antworten finden müssen:

• Wird unser Unternehmen ein demografisches Problem haben und woran werden wir es erkennen?
• Strahlen wir als Arbeitgeber ausreichend Attraktivität aus, um weiterhin kompetente Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten?
• Nutzen wir die Social Media-Kanäle zielführend?
• Wie sorgen wir dafür, dass unsere Belegschaft auch in höherem Alter fit und belastbar für die anfallenden Arbeitsprozesse bleibt? 

Um für diese Problemstellungen gerüstet zu sein, sind unsere Kompakt- und Intensivseminare die optimale Voraussetzung, um rechtzeitig und effektiv die nötigen Konzepte zu entwickeln und so die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren.
Im Angebot haben wir Veranstaltungen z.B. zu den Themen Wissensmanagement, Employer Branding, Arbeitszeitkonten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Social Media oder Diversity Management.
Alle detaillierten Infos inkl. Buchungsmöglichkeit finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldungen!

 Business Coach

Die situationsgerechte Führung von Mitarbeitern nimmt eine zunehmend bedeutende Stellung bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen ein. Die Weiterbildung zum Business Coach bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Repertoire von Führungsinstrumenten um wirkungsvolle Facetten zu erweitern.

In Situationen, in denen Führung nicht mehr nur Weitergabe und Umsetzungscontrolling von Weisungen bedeutet, sondern von den handelnden Personen - einschließlich den Führungskräfte - Interaktionen und hohe kommunikative Fertigkeiten abverlangt, sind Teamprozesse und Veränderungsprozesse effektiv zu managen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und nachhaltig beizulegen, Kommunikationsprozesse wechselseitig zu optimieren.

Ab September 2012 bietet das BNW die zertifizierte Weiterbildung zum Business Coach in Kooperation mit der Freien Universität Berlin an.

Weitere Informationen erhalten Sie bei unserer Informationsveranstaltung am 14.06.2012, unter der Telefonnr. 0511-96167-47 oder im Internet.

Mit einer erfolgreich abgeschlossenen IHK-Prüfung zum Industriemeister kann in Niedersachsen bereits seit 2002 ein Studium aufgenommen werden.
Durch die Änderung des Niedersächsischen Hochschulgesetzes haben sich die Bedingungen jetzt noch einmal deutlich verbessert. Dieses Gesetz regelt den Hochschulzugang und wurde im Sommer 2010 umfassend überarbeitet.

Auch wer "nur" eine Berufsausbildung absolviert hat, kann mit entsprechender Berufserfahrung ein Studium aufnehmen.
Und denjenigen, die noch höher qualifiziert sind, z.B. Meister, Techniker oder Absolventen kaufmännischer Weiterbildungen, wird der Übergang in ein Hochschulstudium weiter erleichtert: Sie bekommen künftig Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie im Rahmen ihres beruflichen Werdegangs erworben haben, in Form von Credit Points (ETCS) auf ihr Studium angerechnet. Das bedeutet konkret, dass sie bis zu 10 Prozent weniger Studienleistungen erbringen müssen als Studierende ohne diesen Qualifikationshintergrund.

Als eine der ersten Hochschulen hat nun die Fachhochschule Hannover in Zusammenarbeit mit dem BNW die Anrechnung beruflicher Qualifikationen erarbeitet.
Eine Arbeitsgruppe mit Fachleuten beider Institutionen hat in intensiven Beratungen den Rahmenstoffplan der Industriemeister (Metall)-Fortbildung und die Studienpläne ausgewählter technischer Studiengänge abgeglichen und die Inhalte identifiziert, die Industriemeister bereits beherrschen und daher nicht erneut im Studium absolvieren müssen.

Diese Regelung zu Anrechnung gilt zunächst für die folgenden Studiengänge:

• Elektrotechnik
• Informationstechnik
• Maschinenbau
• Maschinenbau-Informatik
• Verfahrens-, Energie- und Umwelttechnik
• Lebensmitteltechnologie

Interessierte erhalten weitere Informationen bei der Allgemeinen Studienberatung der Fachhochschule Hannover (FHH) unter 0511 9296-1077 oder 0511 9296-1118, sowie im Internet